Le guide complet du congé de maternité et parental en Alberta
Vous êtes un employé résidant en Alberta et vous ou votre conjoint attendez un enfant? Vous avez sûrement entendu parler du congé de maternité et parental, mais savez-vous exactement quels sont vos droits et les démarches à suivre pour en bénéficier?
Dans cet article, découvrez le guide complet pour comprendre les règles relatives au congé de maternité et parental en Alberta. Nous verrons les conditions d’éligibilité, la durée du congé, les formalités à accomplir et les protections associées.
Connaître précisément ses droits est essentiel pour bénéficier sereinement de ce congé si important lors de l’arrivée d’un enfant.
Les conditions d'éligibilité
Pour prétendre au congé de maternité ou parental en Alberta, il faut remplir certains critères :
Avoir travaillé pour le même employeur pendant au moins 90 jours – Peu importe qu’il s’agisse d’un emploi à temps plein ou partiel.
Être un employé protégé – Cela signifie ne pas faire partie des professions exclues du droit au congé selon la loi en Alberta.
Si vous remplissez ces deux conditions, vous êtes éligible pour bénéficier d’un congé de maternité ou parental sans risque de perdre votre emploi. Voyons maintenant quelle est la durée maximale de ce congé en Alberta.
La durée du congé
Pour le congé de maternité, la durée maximale est de 16 semaines consécutives. Ce congé doit débuter au plus tard le jour de la naissance de l’enfant.
Pour le congé parental, la durée maximale est de 62 semaines consécutives. Ce congé peut débuter anytime pendant la première année après la naissance ou l’adoption.
Les parents qui sont employés par le même employeur doivent prendre leur congé l’un après l’autre. Ils ne peuvent pas le prendre en même temps.
Le congé, qu’il soit de maternité ou parental, est un congé sans solde. L’employé ne reçoit pas de salaire pendant cette période.
Les formalités et obligations
Certaines démarches sont à effectuer pour dûment informer son employeur et activer son droit au congé :
Fournir un préavis écrit à son employeur au moins 6 semaines avant la date de début du congé.
Remettre un certificat médical attestant de la grossesse et de la date prévue d’accouchement, sur demande de l’employeur.
Envoyer un préavis écrit au moins 4 semaines avant la fin du congé pour informer de sa date de retour au travail.
Respecter ces obligations de préavis et documents permet de maintenir de bonnes relations avec son employeur et d’assurer ses droits.
Les protections et compensations prévues
Une fois les conditions remplies et les formalités effectuées, l’employé bénéficie de certaines protections et compensations pendant et après son congé :
Protection de l’emploi pendant toute la durée du congé et garantie de réintégration.
Admissibilité aux prestations d’assurance-emploi du gouvernement fédéral.
Report des vacances annuelles non prises, jusqu’à 12 mois après la fin du congé.
Interdiction pour l’employeur de discriminer ou de mettre fin au contrat en raison du congé.
Accumulation des années de service pendant le congé.
Conclusion
En résumé, le congé de maternité et parental en Alberta est un droit important pour les nouveaux parents employés. Pour en bénéficier, assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité, de respecter les délais de préavis à votre employeur et de connaître les protections associées. Votre emploi sera ainsi protégé pendant toute la durée de votre congé parental.
